Caratteristiche del personale

La connotazione delle persone del Gruppo Sofidel continua a essere quella di una popolazione giovane.

Suddivisione dei dipendenti delle aziende del Gruppo Sofidel per qualifica, genere e fasce di età – 2019

ETÀ < 30 ANNI ETÀ 30-50 ANNI ETÀ > 50 ANNI
Qualifica Donne Uomini TOTALE Donne Uomini TOTALE Donne Uomini TOTALE
Blue Collar 72 697 769 231 2.416 2.647 142 1.144 1.286
Manager 3 7 10 38 151 189 23 129 152
White Collar 71 90 161 411 512 923 104 212 316
RISULTATO GLOBALE 146 794 940 680 3.079 3.759 269 1.485 1.754

Suddivisione dei dipendenti delle aziende del Gruppo Sofidel per qualifica, genere e fasce di età – 2018

ETÀ < 30 ANNI ETÀ 30-50 ANNI ETÀ > 50 ANNI
Qualifica Donne Uomini TOTALE Donne Uomini TOTALE Donne Uomini TOTALE
Blue Collar 62 642 704 244 2.401 2.645 128 1.087 1.215
Manager 3 7 10 41 155 196 19 124 143
White Collar 66 87 153 422 537 959 99 203 302
RISULTATO GLOBALE 131 736 867 707 3.093 3.800 246 1.414 1.660

Suddivisione dei dipendenti delle aziende del Gruppo Sofidel per qualifica, genere e fasce di età – 2017

ETÀ < 30 ANNI ETÀ 30-50 ANNI ETÀ > 50 ANNI
Qualifica Donne Uomini TOTALE Donne Uomini TOTALE Donne Uomini TOTALE
Blue Collar 44 571 615 203 2.413 2.616 115 1.038 1.153
Manager 3 5 8 45 160 205 17 118 135
White Collar 77 86 163 421 527 948 83 190 273
RISULTATO GLOBALE 124 662 786 669 3.100 3.769 215 1.346 1.561

Suddivisione dei dipendenti del Gruppo Sofidel per fasce di età

La maggioranza (58,35%) della popolazione del Gruppo Sofidel è situata nella fascia di età media 30-50 anni. Risulta significativo anche il numero dei lavoratori con età superiore ai 50 anni, la gestione dei quali richiederà in futuro l’applicazione di adeguati strumenti. Nell’ambito del laboratorio “Lifelong Employability & Welfare Aziendale”, promosso da Fondazione Sodalitas, Sofidel ha l’opportunità di valutare e raccogliere le best practice presenti in Italia e all’estero orientate al mantenimento di un ruolo attivo e di un’adeguata motivazione dei lavoratori più anziani all’interno del contesto aziendale. 

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