La connotazione delle persone del Gruppo Sofidel continua a essere quella di una popolazione giovane.
Suddivisione dei dipendenti delle aziende del Gruppo Sofidel per qualifica, genere e fasce di età – 2019
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ETÀ < 30 ANNI
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ETÀ 30-50 ANNI
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ETÀ > 50 ANNI
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Qualifica |
Donne |
Uomini |
TOTALE |
Donne |
Uomini |
TOTALE |
Donne |
Uomini |
TOTALE |
Blue Collar |
72 |
697 |
769 |
231 |
2.416 |
2.647 |
142 |
1.144 |
1.286 |
Manager |
3 |
7 |
10 |
38 |
151 |
189 |
23 |
129 |
152 |
White Collar |
71 |
90 |
161 |
411 |
512 |
923 |
104 |
212 |
316 |
RISULTATO
GLOBALE
|
146 |
794 |
940 |
680 |
3.079 |
3.759 |
269 |
1.485 |
1.754 |
Suddivisione dei dipendenti delle aziende del Gruppo Sofidel per qualifica, genere e fasce di età – 2018
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ETÀ < 30 ANNI
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ETÀ 30-50 ANNI
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ETÀ > 50 ANNI
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Qualifica |
Donne |
Uomini |
TOTALE |
Donne |
Uomini |
TOTALE |
Donne |
Uomini |
TOTALE |
Blue Collar |
62 |
642 |
704 |
244 |
2.401 |
2.645 |
128 |
1.087 |
1.215 |
Manager |
3 |
7 |
10 |
41 |
155 |
196 |
19 |
124 |
143 |
White Collar |
66 |
87 |
153 |
422 |
537 |
959 |
99 |
203 |
302 |
RISULTATO
GLOBALE
|
131 |
736 |
867 |
707 |
3.093 |
3.800 |
246 |
1.414 |
1.660 |
Suddivisione dei dipendenti delle aziende del Gruppo Sofidel per qualifica, genere e fasce di età – 2017
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ETÀ < 30 ANNI
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ETÀ 30-50 ANNI
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ETÀ > 50 ANNI
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Qualifica |
Donne |
Uomini |
TOTALE |
Donne |
Uomini |
TOTALE |
Donne |
Uomini |
TOTALE |
Blue Collar |
44 |
571 |
615 |
203 |
2.413 |
2.616 |
115 |
1.038 |
1.153 |
Manager |
3 |
5 |
8 |
45 |
160 |
205 |
17 |
118 |
135 |
White Collar |
77 |
86 |
163 |
421 |
527 |
948 |
83 |
190 |
273 |
RISULTATO
GLOBALE
|
124 |
662 |
786 |
669 |
3.100 |
3.769 |
215 |
1.346 |
1.561 |
Suddivisione dei dipendenti del Gruppo Sofidel per fasce di età
La maggioranza (58,35%) della popolazione del Gruppo Sofidel è situata nella fascia di età media 30-50 anni. Risulta significativo anche il numero dei lavoratori con età superiore ai 50 anni, la gestione dei quali richiederà in futuro l’applicazione di adeguati strumenti. Nell’ambito del laboratorio “Lifelong Employability & Welfare Aziendale”, promosso da Fondazione Sodalitas, Sofidel ha l’opportunità di valutare e raccogliere le best practice presenti in Italia e all’estero orientate al mantenimento di un ruolo attivo e di un’adeguata motivazione dei lavoratori più anziani all’interno del contesto aziendale.